육아기 10시 출근제에 대해 글을 올린 이후,가장 많이 받은 질문 중 하나는 이거였어요. “대기업은 안 되는 거 아니에요?”“공무원은 적용 안 된다고 들었어요.” 이 질문이 반복되는 이유는 단순해요.이 제도가 ‘직업군 기준’처럼 오해되기 쉬운 구조이기 때문이에요. 그래서 이 글에서는 경험담이나 추측은 전부 제외하고,제도 적용의 기준만 팩트로 정리해보려고 해요.먼저 결론부터 정리할게요육아기 10시 출근제는대기업이라서, 공무원이라서 되는지 안 되는 제도가 아니에요. 이 제도는✔ 직군 기준이 아니라✔ 어떤 법 체계와 인사 규정을 적용받는지에 따라 달라져요. 즉, “대기업 / 공무원”이라는 이름만으로된다, 안 된다를 단정할 수 있는 제도는 아니에요.육아기 10시 출근제의 기본 전제 (법 기준) 육아기 10시 출..
